Требования к вакансиям, размещаемым на сайте МКАР.

Общие положения:

• Дублирование одной вакансии в разных разделах не допускается. Это может привести к блокировке как ваших объявлений, так и учётной записи в целом.
• Вакансия должна быть размещена только в том городе, в котором она открыта. В случае, если суть вакансии в удаленной работе – необходимо создавать вакансию в одном из городов и указывать возможность удаленной работы в описании. Размещение одной вакансии в разных городах, если они не привязаны к конкретному месту работы, запрещено.
• Допускается размещение одинаковых открытых вакансий (например, продавец-консультант), которые привязаны к месту работы, в разных городах. Для ритейл-компаний и торговых сетей допускается указание территориальной принадлежности в виде района и названия торгового центра. При этом обязательно должна быть указана должность, название и физический адрес компании/фирмы/магазина (Например, Продавец-консультант (ТЦ «Волна», ул. Ленинградская)
• Недопустимо размещение нескольких вакансий в одном объявлений. Каждая вакансия – отдельное объявление. Объявления типа «Требуются грузчики, строители и разнорабочие» отклоняются службой модерации.
• Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку (набор на массовые позиции для молодых специалистов) — размещаются только в разделе «Работа без спец. образования»
• Допускается размещение вакансий о вахтовой работе во всех городах, где осуществляется поиск сотрудников.
• Вакансии от кадровых агенстств, вакансии об удаленной работе, вакансии вахтовым методом, вакансии управления, вакансии юриспруденции размещаются платно с первого дня.
• Вакансии от кадровых агентств и со ссылками на другие сайты принимаются только на специальных условиях. Для уточнения условий, связаться с рекламным отделом "РиО-Мурманск": 45-70-15, 47-65-65, Reclama@rio.murmansk.ru

Запрещено размещение вакансий:

• Предполагающих внесение денежных средств или приобретение продукции, якобы способствующей трудоустройству.
• Предполагающих передачу денежных средств работодателю, либо третьим лицам (финансовые/инвестиционные пирамиды).
• Содержащих контактные телефонные номера, стоимость звонков на которые превышает тарифы, предусмотренные оператором.
• Предлагающих отправку SMS-сообщений, звонок на платный номер или регистрацию на любых интернет-ресурсах, как необходимое условие для записи на собеседование.
• Предлагающих работу в сфере эротических услуг, в религиозных сектах.
• Имеющих характер политической деятельности (массовка на митингах и т.п.).
• Предлагающих работу в армиях, военных структурах и военизированных организациях иностранных государств.
• Запрещенных или не соответствующих законодательству Российской Федерации.

Описание вакансии:

• Описание вакансии должно быть грамотным, информативным и содержательным и состоять, как минимум, из трех блоков:
  • требования к соискателю;
  • должностные обязанности;
  • условия работы.
• Обязательно указывайте название и направление деятельности компании, предлагающей вакансию. Если компания занимается продажами, обязательно укажите название продаваемого товара или торговой марки.
• Обратите особое внимание!

  Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:

  • пол;
  • возраст;
  • раса, цвет кожи;
  • национальность;
  • гражданство, прописка, наличие регистрации;
  • наличие военного билета, служба в армии;
  • родной язык;
  • происхождение;
  • имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
  • место жительства;
  • отношение к религии;
  • наличие вредных привычек, зависимостей;
  • наличие судимостей;
  • принадлежность или не принадлежность к общественным объединениям;
  • убеждения;
  • внешность;
  • иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом.
  • объявления, содержащие фразы типа «наличие автомобиля», «местная прописка», «приятной/ухоженной/привлекательной внешности», «безвредных привычек», «без маленьких детей» и т. п. отклоняются службой модерации.
• В описании вакансии нельзя употреблять сокращения и аббревиатуры.
• Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.example.com».
• Не допускается вносить в размещенную публикацию существенные изменения, полностью меняющие характер вакансии. Пример: работодатель разместил вакансию «Повара», изменив ее после редактирования до «Плотника». Такие вакансии блокируются Cлужбой модерации.